科技寒潮，席卷全球。

一边是马斯克入主推特，“蓝色小鸟”疯狂裁员；另一边，元宇宙巨头Meta也最先史上*规模裁员，万人被裁。

此外，苹果、微软、亚马逊和谷歌母公司Alphabet等大厂虽未提出裁员设计，但已决议放慢招聘速率。

裁员大潮以迅雷不及掩耳之势席卷着整个市场，很少有公司能从科技隆冬中幸免。

今年下半年以来，由英特尔、Arm、Marvell、格芯等厂商领衔的半导体企业紧随厥后，裁员潮向半导体行业渗透。

“裁员”大潮滔滔而来

当前，半导体市场滞留在衰退期，部门领域需求呈断崖式下滑，以至于不少芯片市场行情蓦地遇冷。另一方面，国际事态矛盾愈甚、逆全球化趋势逐渐形成、疫情频频扰乱，业内企业歇工停产的新闻此起彼伏。

在今年上半年，华为董事长任正非就已发出预警，他示意这两年最主要的是认清现实“活下去”，只要能活下去就有未来。那时许多人都以为这是危言耸听，心不在焉，但仅仅半年的时间，风向急转直下，整个行业逐步出现出愁云幽暗的光景。

透过近一年来费城半导体指数的一起下行走势，也可以看出全球行情不尽人意的一面。据Future Horizons最新数据，半导体行业正走向自2000年互联网泡沫以来*的衰退，也是芯片制造历史上*的衰退之一。

面临市场下行，“节省”迫在眉睫。

今年半导体市场对于需求的消极态度延续，有序缩短非焦点营业、暂缓非谋划性投资是下半年半导体业的主流态势。

半导体行业考察此前文章中写到了行业厂商正在缩减资源支出或延缓扩产设计，芯片行业已经从要求更高产量的呼声转向削减成本。除此之外，业内也在试图通过裁员和冻结招聘来削减运营成本。

一场裁员大浪潮正在扑面而来。

自今年下半年以来，半导体巨头们掀起的这股“裁员”大潮可谓此起彼伏。

Marvell

上个月，Marvell上海裁员的新闻在半导体圈内酝酿。

关于此次裁员的听说，半导体行业考察在此前文章中举行过梳理：

版本一：Marvell此次的裁员并不是针对某些部门，而是所有部门的差异职能都有涉及。新闻人士示意，现在Marvell各leader正在牵头找事情。新闻人士进一步指出，在这周内，需要完成交接的部门是switch验证部门和storage 的validation 部门，其他部门则有两个月的缓冲期，赔偿为n 3。新闻人士所说，经由这次动荡后，Marvell海内只保留设计服务的PD DFT。

版本二：有知情人士指出，这次裁员主要涉及storage和phy设计部门。有存储行业从业者透露，Marvell的存储方面近年来显示简直有点拖后腿。

版本三：有人指出，Marvell这次裁员并不是单纯的裁员，而是职员可以选择转到新加坡，或者选择裁员，拿抵偿。

业界尚有声音指出，本次裁员主要为Marvell焦点的网络、存储和ASIC营业，以是无论是人才手艺照样厂商靠山都有极强的背书，都将受到行业厂商的追捧。

着实早在2015年底，由于手机AP相关营业的调整，Marvell就曾宣布全球裁员1200人，其中中国区裁员近千人，一度引发众多员工拉横幅团体抗议。

英特尔

全球PC市场正遭遇“隆冬”，汹涌冷气袭来，英特尔自然是“首当其冲”。

据市场调研机构Gartner近期宣布，第三季全球PC出货量锐减19.5%，创1995年来最惨单季显示，也是延续第四个季度同比衰退。

PC市场的萎靡重挫了英特尔的主要营业，今年英特尔的毛利率或将降至49%。从最新季度业绩来看，英特尔第三季度销售额下降了20%，净利润更是同比下降了85%。同时公布了对本季度收入甚至更弱的展望，并下调了整年展望。

英特人CEO Pat Gelsinger示意，“职员优化”将是降低成本设计的一部门，公司正在最先有针对性的裁员并举行其他调整，包罗削减工厂事情时间以应对经济衰退。

英特尔拒绝透露何时宣布详细的人事设计，但据业内人士透露，预计近期将宣布大规模重组，本次裁员人数或达数千名，销售和营销部门裁员比例可能达20%。

毫无疑问，英特尔选择大规模裁员设计也是为了降低成本，以及应对小我私人电脑需求萎缩逆境下的无奈之举。英特尔上次大幅裁员是在2016年，波及约莫1.2万个事情岗位，占员工总数11%。同不少手艺企业一样，英特尔今年早些时刻因市场状态变差而住手招新。

业者预期，英特尔近2年来大刀阔斧举行改造，并在西欧陆续宣布大型扩厂设计。随着市况转疲，营运面临伟大压力，除裁员止血外，预期也将下修资源支出，以渡过这波景气下行。

前段时间，英特尔已将今年资源支出设计从270亿美元削减到250亿美元，2023年将继续推动成本降低30亿美元，直到2025年前英特尔将削减多达100亿美元的成本。

AMD&英伟达

不仅仅是英特尔面临着PC市场隆冬的困扰，AMD、英伟达以及宽大上游企业也相继调低营收预期。

从季度财报来看，AMD也算是交出了一份差强人意的财报。2022年Q3实现营收55.65亿美元，同比增进29%，虽然增速放缓，未达预期，但在当前环境下还能逆势增进，可谓不易。但鉴于需求下滑，AMD加大了控制运营用度的力度，对招聘持郑重态度。

而英伟达被许多人视作裁员风潮下的一股清流。据外媒报道，英伟达CEO黄仁勋向员事情出保证，纵然营收不及预期也不会裁员。虽然英伟达表达了不裁员的刻意，但其提供的果然招聘岗位肉眼可见识削减了。英伟达认可正在放缓整合新员工的速率，并将预算集中在照顾现有员工上。

另一边，除了PC市场的冷气之外，高通公司再次下调了对智能手机出货量的展望，并给出了比预期更消极的销售远景。高通首席执行官Cristiano Amon示意，高通已经实行了招聘冻结，正设计削减某些产物的支出，并可能凭证需要进一步削减支出。

综合来看，无论是当前市场风向，照样行业公司的财政数据和预期来看，现阶段包罗智能手机、PC在内的消费市场仍然异常不景气，市场需求不振。这是由大经济形势所决议的，在短期内这种状态难以扭转。

行业厂商相继收紧人事政策，甚至不惜实行裁员。

存储厂商首当其冲

消费电子市场萎靡，产业景气遭逢隆冬，存储器市场受打击最显著。

美国硬盘制造商希捷在2023财年*财政季度聚会上，公司董事会已批准实行重组设计，以降低成本支出。该设计包罗裁员约3000人——约占全球员工总数的8%。

受存储芯片需求滑坡拖累，SK海力士在第三季度利润因存储芯片需求暴跌而下降60%后，示意将把明年的资源支出削减一半。

美光科技在9月将其当前财年的资源支出设计削减了30%至约80亿美元，并决议将新芯片制造装备的支出削减50%，以应对市场低迷。此外，在今年年头，美光驱逐了上海的DRAM设计部门，并裁员了相关的芯片设计职员。

晶圆代工厂延续收紧

从产业链关系能够看到，消费芯片和存储器产业掀起资源支出下修潮，晶圆代工行业将受到直接影响。

国际半导体产业协会（SEMI）在此前宣布的最新一季全球晶圆厂展望讲述（World Fab Forecast）中指出，今年全球晶圆厂装备支出总额由年中预估的1090亿美元下修至990亿美元，下修幅度约达9%。预计明年，全球晶圆厂装备支出将小幅衰退2%，约达970亿美元。

面临行业态势，虽未有裁员，但前不久台积电官方指出，由于供应不顺和市场需求转变，公司今年的资源支出将从400-440亿美元降至约360亿美元，降幅达二成。另外，台积电总裁魏哲家罕有发信激励员工休假。虽然台积电注释说是希望员工恢复已往正常的事情节奏，但在这样的时间点上，难免惹人意料。

克日，据彭博社报道称，晶圆代工厂格芯正准备裁员，并已冻结招聘。

在财报会上，格芯谈话人证实了这一新闻，称公司正在对我们的员工接纳重点行动。虽然公司拥有强劲的第三季度和稳健的第四序度指引，但基于当前的宏观经济环境，正在追求控制成本，以让每年的运营用度降低2亿美元。

但现在还不清晰格芯最先裁员的详细时间或哪些部门将受到影响。

Arm：“卖身”失败，开源节省

另一芯片IP巨头Arm在“卖身”失败后，也不得不开源节省，将其英国公司的3500名员工削减到2800名。

报道称，Arm决议全球裁员18%，但与其他国家/区域的员工相比，裁员员工似乎更多地落在了英国员工身上。全球其他各地裁员人数为550人，而英国就有700名员工被裁。

在2016年收购Arm后，日本软银团体准许将Arm在英国的事情岗位数目在那时的1770个的基础上增添一倍。虽然这一准许乐成兑现，去年Arm在当地的员工已到达3500多人，但软银最近的裁员严重袭击了该公司在英国的营业。

尤其是在英伟达收购Arm的生意破碎后，Arm宣布裁员设计。

Arm此番在英国的裁员，引发了英国工会组织Unite的怒火，Unite呼吁Arm暂停裁员，并检视财政状态，确认是否需要裁员。

但也有看法指出，Arm裁员着实也是其回归理性的一个主要征兆。

已往几年，Arm一直处于资源的热捧之中。2016年软银宣布收购Arm，看好Arm在物联网领域的生长潜力，准许将 Arm的人力扩充一倍。

Arm财报显示，2018财年至2020财年间，Arm员工划分增进了1034人、101人和751人，从原来4000多人的规模增添到6000多人。但与此同时，Arm在新市场的开拓上并不顺遂。

一位半导体行业资深人士以为，一个公司的规模是由营业的规模决议的，Arm本质上就是一个“小而美”的公司，之以是规模膨胀是由于资源的硬性催熟，随着英伟达收购Arm失败，Arm正在理性回归到自己原有的定位上。

面板市况不振，触控/驱动芯片降温

当前，面板市况刮寒风，继群创高层10月起减薪之后，上游要害零组件推动芯片设计企业营运更险要，市场传出触控芯片大厂敦泰睁开规模裁员。

敦泰董事长胡正大评估，第四序应不会再提列库存减价损失，但需要9至12个月时间，库存才气降到康健水位。

胡正大在法说会中示意，虽然最坏的时点已经已往，但对于市场不确定性不能乐旁观待，因此推动组织精实设计，不是以若干百分比为目的，而希望组织优化，提高研发（RD）效率，可能影响裁撤幅度约莫在10%至13%之间，主要针对非研发职员，研发职员希望以*行使方式，集中在新手艺与产物开发。同时，因公司亏损，所有中高阶主管都减薪。

行业称，驱动IC厂先前沾恩疫情推升笔电、电视销售大好，已往两年赚钱普遍登顶，厂商因而大肆招聘人才，并启动大幅加薪或结构性调薪，以及发放高额分红，现在却传出高层减薪与计划裁员，形成强烈对比，主因在于驱动IC受面板市况不振拖累，报价狂跌，疫情盈利退散。

综合来看，无论是处置器企业、存储巨头、代工厂商照样面板领域，半导体市场从业者都感受到了产业链传出的寒意。

在新冠疫情、俄乌冲突、通货膨胀等因素的多重夹击下，全球经济正陷入一场困局，半导体正在履历行业低迷期。去年，半导体巨头们还在为收入、利润节节攀升，股价屡创纪录而欢呼，现在年则就要体味股价团体大幅下跌的苦涩，眼下不得不勒紧裤腰带过活。

展望未来，短期内芯片产业需求预计都难以提升，整条供应链将延续走弱。面临下行周期，各家都在举行“过冬”的准备。由于营业遍布全球，巨头们往往面临伟大的营运压力，雇佣成本占有企业谋划的大头。因此，在经济陷入低迷与不确定性陡增的当下，裁员便成了看重业绩和营收利润的巨头们开源节省的选择。

除了上述企业举行裁员和职员收紧之外，纵然是一些受经济衰退影响较小的芯片厂商也在对他们的支出和招聘加倍郑重。

写在最后

裁员行动与大厂们背负的营收压力慎密关联。近一个月以来，随着半导体大厂Q3财报纷纷出炉，多家厂商营收不及预期，SK海力士、美光、AMD赚钱下降衰退显著；三星电子三年来净利首次下滑，台积电Q3虽然取得了逆势增进，但其也释出预警，明年半导体行业将萧条，同时最先削减投资支出；就连仍在增进“抗跌”的TI也示意砍单情形增添，需求疲软最先伸张至工业领域；同时，瑞萨也发出市场需求衰退预警...

透过巨头们过往员工规模的转变情形，此番“裁员潮”或可以视作高速扩张后的一次回调。

然而，裁员潮的后头，是半导体手艺人才的深壑始终难填。麦肯锡9月份的一份讲述显示，美国公司在明年将面临30万名工程师和9万名手艺职员的欠缺。在一起下行走势中，预计未来半导体产业将冷热共存，一边缺人一边裁员。

行业同时普遍面临人才缺口延续扩大，冷热不均的情景。现实上，在猛烈的竞争环境中，半导体公司比以往任何时刻都更难吸引和留住人才。

麦肯锡在讲述中指出，半导体厂商需要让工程师看到专业领域的远景，使准许的资金施展作用，缔造至少与科技巨头一样有吸引力的职业时机。即半导体企业需要做出勇敢的决议，才气确保*秀和最伶俐的人才做出耐久的任职。现在，半导体公司的人才计谋趋于更精简、更高效、更专注，人才市场正在过剩与寡淡之间寻找一个平衡。