在硅谷涌起的裁人潮中，高科技公司都在“寻求高效以过冬”之际，穆胜咨询合资人、纽约大学Stern商学院接见学者娄珺却看到，苹果非但没有大规划裁人，还空降了一位CHO（Chief Human Resource Officer，首席人力资源官）。

日前，苹果公司CEO蒂姆·库克亲身向职工宣告备忘录信息，宣告要在公司内增设“首席人力资源官”，并由Carol Surface担任。

公然材料显现，Carol Surface参加苹果公司前，在美敦力任职人力资源履行副总裁长达10年之久，早前她还在百思买、百事可乐首要卖力人力资源和人事工作多年。据悉，Carol Surface将于3月正式工作，并直接向库克报告。

苹果此前的人力资源相关业务由零售主管Deirdre O’Brien统筹卖力，无疑，在首位CHO人选落定后，Deirdre O’Brien将专心于零售责任。

当亚马逊、微软、谷歌在内的硅谷高科技公司，应对当时成长难题，抑或预感应后续增进乏力，纷繁主动接收安排精简、大规划裁人等举动时，“在这种潮水下，苹果却是反向操作的谁人。”2月13日，娄珺承受记者采访时，就苹果最新产生的高管任职信息分析称，“苹果进一步强化安排优势的目的明显，它要把职工投入转化为成绩作用。”

需求提及的是，在迎来首位CHO的新闻宣告前一周，苹果2023年*财季（2022年第四序度）财报曾引发外界重视。因该季度总净销售额为1171.54亿美元，相比上一年同期下降了5%，让苹果泛起了近4年以来的初次营收同比下滑。

别的，作为公司营收主力的iPhone，在该季度的销售额为657.75亿美元，相较上一年同期下降了8%。苹果的上述策划数据显现在IDC我国高档分析师郭天翔的预期之中，“受富士康停产问题影响，导致iPhone14 Pro和ProMax产品供货缺乏。”他还向记者分析指出，全球经济大环境，我国疫情以及全体手机商场需求低迷的许多要素影响，都使得苹果的商场显现泛起下滑。

不仅仅营收下滑，苹果公司的净赢利也泛起了自2016年9月以来的*季度降幅，同比下滑了13%，为299.98亿美元。只管在一众硅谷科技巨子中，苹果的赢利仍然算得上丰富，但面对全球各地存在的不确定性，其CFO卢卡·马斯特里在财报电话会上着重，“2023年的景象将变得难题。”

库克将苹果季度显现欠安的原因原由归结为美元增值、供应链导致的新机出产受阻以及全体经济环境下行。娄珺注重到，应对成长实际，苹果公司高管首先以降薪作出榜样，库克就主动降薪40%。在苹果公司宣告的文件中显现，董事会对高管薪酬的抉择是归纳了“股东的反应和库克的主张”，2023年将全体下降约5000万美元。

“我把裁人视为万不得已的手法。”库克曾在财报宣告后的采访中如此暗示。娄珺也看到，现在苹果没有裁人，仅仅暂停了对研发部门之外的职工招聘，这一动作已能看出苹果正在“降本”。

从公然材料看，自2020年以来在硅谷大厂大举扩招时，苹果显现则非常“审慎”，已往三年职工规划增速仅有20%，相较一些巨子因职工冗余，在硅谷卷起裁人风暴时，为何苹果能在其间“独善其身”？

“它已往一向接收功能制、中心集权式安排形式。”娄珺认为，苹果的人才管理形式虽不如其成绩那般耀眼，但其人才济济更多是由*的经营、先进的产品来拉动，“不是由强大的人才管理跋涉来推进”。

不过，身处当下时点，要过渡经济周期中的不稳固阶段，苹果亦不破例，也需求推进安排转型。“苹果应该更多着重以用户为中心，去实施区域管理和经营管理，在低增进的颁发找到更多的商场突破口。”娄珺认为，这家全球化科技巨子走向毕生化，就要授权一线，并让被授权的经营单元有志愿和才能，环绕用户干事，“这就意味着苹果应该建立强大的毕生鼓励和赋能跋涉。”

当然，苹果要完成这种授权之下的“放而不乱”，在娄珺看来，改变并不俭朴，“能否完成，一看库克的故意，二则看新任CHO的水平。”

只管CHO还未张开工作，但库克提早对其才能作出评价，他认为Carol Surface“带来了令人难以置信的扎实经历，这关于支撑咱们在全国各地的团队、并让苹果持续锋芒毕露来说是无价的。”娄珺还注重到，在全球猎头和导游力咨询公司N2 Growth的数据库中，Carol Surface是2022年全球*CHRO，现在她被苹果归入麾下，能够预见的是，“苹果将会在安排管理上举办精耕细作，这一行为一定会影响已往粗豪的硅谷高科技巨子们。”