清晨，走出迪拜世界机场T3航站楼的大门，Juno瞬间被炽热湿润的水汽所包裹——室内凉气冰冻过的眼镜片蒙上一层雾气。透过模糊的镜片，Juno刻不容缓地打量着这个斑驳陆离的中东大都会。
这是2018年的9月，Juno刚完毕了在英国四年的留学生计。彼时国内作业状况严峻，Juno一差二错地取得了一个在迪拜作业的时机，所以从英国来到迪拜。
她形象最深入的，是迪拜机场的指示牌有三种言语，一种是阿拉伯语，一种是英语，还有一种便是中文。
“对我国人的这种待遇，我想除了泰国，在其他国家或许都十分罕见了。”Juno回忆说。
2018年，也是我国与阿联酋双方协作日新月异的一年：我国成为阿联酋*交易同伴，双方交易额到达409.8亿美元；阿联酋与我国签署政府间共建“一带一路”体谅备忘录，许多中阿协作重点项目落地生根；2018年末，中远海运港口阿布扎比码头正式开港，逐步成为海湾区域*竞赛力的重要航运纽带……
在中东的五年，Juno见证了中东各国的经济敞开与社会剧变，“现在是中东开展的上升期，各个国家推出许多方针来招引企业和人才，外籍职场人能够在这儿享用到一些年代盈利。”
例如，2021年4月，阿联酋内阁经过了《阿联酋人才招引和保存战略（UAE Strategy for Talent Attraction and Retention）》，旨在让阿联酋成为外籍人士日子、作业和出资的*意图地；推进沙特阿拉伯国家战略规划的穆罕默德·本·萨勒曼王储，也在2021年2月宣告，要在2030年将沙特首都利雅得的人口提高一倍，一同招引更多外资企业将总部迁至沙特；而2022年因举办世界杯被全球注意图卡塔尔，在其主权财富基金(QF)官网上着重，卡塔尔的期望之一是成为科技创业和立异中心，为此，卡塔尔将招引全球人才来此创业与出资。
依据美国作业资源渠道Resume.io的一项陈述显现，2023年2月，卡塔尔首都多哈、阿联酋的迪拜和硅谷所坐落的美国旧金山齐头并进，成为LinkedIn发布的职位提名人数量最多的当地。
全球打工人，正在涌向中东。
1、“海湾时刻”——一场前所未有的革新
本年7月初，Bushra时隔三年后再次来到沙特首都利雅得。她惊奇地发现，街头有许多年青女孩敞怀穿戴ABAYA（阿拉伯罩袍），长发披肩，烟熏妆容调配烈焰红唇，一边走还一边吸着电子烟。
放在几年前，外籍女人来到沙特，是会被要求从头到脚裹上全黑罩袍的。随处可见的Mutawas（沙特监督人们恪守宗教法规的宗教差人）会以女人不戴面纱、化装或许做美甲为由，将她们驱逐出公共场所。
除了女人赋权外，沙特更具象的改变体现在城市面貌上。现在，利雅得的中心购物场所——利雅得公园购物中心（Riyadh Park shopping mall），清晨两点仍然灯火通明、流光溢彩，本地导购会热心地招徕外籍游客；而在此前的许多年来，这个购物中心的大部分区域不被答应向外籍人士敞开。
这些场景向全世界昭示着，一场前所未有的革新正在中东进行着。
沙特是其间改变最显着的当地。几十年来，这个国家一直在苛刻禁欲的伊斯兰教氛围下进行控制。国民让渡政治参加权，交换由王室掌控的石油资源所带来的丰盛福利。这一“食利经济”形式让国民遍及缺少生产力和创造力，国家政治准则和经济形状开展滞后。
而从2014年起，全球石油需求继续下滑给沙特带来深层焦虑；2015年，世界货币基金安排乃至对沙特宣告一份正告——五年内其国库将要被耗费殆尽。
因而，在2016年，沙特的实践控制者萨勒曼王储推出急进的国家转型计划：“沙特2030愿景”。这项革新计划为沙特树立三大愿景方针：阿拉伯与伊斯兰世界心脏、全球性出资强国、亚欧非纽带。
为此，沙特连续推出办法，致力于让本国脱节对石油的过火依靠、完成经济多元化和可继续开展。从采矿业、制造业、房地产、旅职业，到面向未来的数字经济、新能源工业、体育赛事与游戏竞技，沙特政府多面下注、寻求转型。
“欢迎更多有才调和技能的外籍人士参加沙特劳动力部队”被写入好像国策般存在的“沙特2030愿景”。
2022年10月，沙特宣告为全球160个国家的外国学生供给长时刻和短期教育签证。这两类签证针对的，是出于教育意图而期望前往沙特学习或拜访的世界学生和学者，持有者均可革除供给担保人的法定要求。
结业于北京某大学的Eva经过外国求职网站，得到了在沙特斥资五千亿美金所打造的跨国商业特区NEOM作业的时机。
Eva告知霞光社，为NEOM作业的职工来自全球各地，他们是事务开展总监、数字化转型专家、高级律师、城市规划师等，他们和家族日子在一个近似乌托邦的日子社区内，能够免费享用五星级自助餐、医疗教育、健身和清洁服务。
为了让职工能够安心作业，沙特政府还特意为他们的孩子建筑了一所世界校园。
而依据《华尔街日报》报导，NEOM*别高管的均匀薪酬为110万美元（这个薪资数额还不包含奖金），是美国高级管理人员均匀收入的两倍多。
配套完善，福利优厚，收入倍增，你还有什么理由不来沙特呢？
伴跟着经济结构的转型，这儿的社会风气与城市面貌也逐步得到改观。利雅得开端变得朝气蓬勃：2018年，女人被答应开车；从20世纪80年代以来被制止的电影院也得以从头敞开，音乐盛会和狂欢派对接二连三；2019年9月28日，沙特开端对包含我国、美国、日本等49个国家/区域公民发放游览签证，而在此之前，只需商务旅客、外籍雇员、学生和朝圣客才能够进入这个奥秘国度。
2023年1月20日的晚上，炙手可热的韩国女团BLACKPINK在利雅得登台扮演。华灯初上的利雅得，全城闪耀着粉色的光辉，黑色暮色中绽放出一朵朵粉色焰火。身着罩袍的沙特女孩子举着粉丝荧光棒，和她们的爱豆一同嗨唱热舞。
沙特所有这些改变，都对邦邻阿联酋构成了应战。
长时刻以来，阿联酋一直是海湾区域*的商业中心。和沙特约2670亿桶石油储量比较，阿联酋大约1110亿桶的储量数字让它更有竭泽而渔的危机感。所以，在经过石油出口取得丰盛本钱后，作为阿联酋七大酋长国之一的迪拜，在上世纪70年代首先开端转型——房地产、转口交易、金融服务和游览观光替代石油，成为其支柱型工业。
不过，上一年6月来到迪拜作业的某科技公司外派职工Jenni发现，现在许多我国出海企业都把中东事务中心往沙特搬迁，“但现在利雅得的基础设施和配套服务水平仍和迪拜相距甚远，或许之后会有大的改进吧。”
在中东作业的外籍参谋们，已习惯了在作业日飞往利雅得参加会议，然后在周五回来迪拜享用周末的欢愉。
由于忧虑失掉竞赛优势，阿联酋也加快了革新的脚步。
首先是入境方针放宽。2018年5月，阿联酋内阁会议决议将向外籍出资人和工程师、医师等专业人才及优异留学生发放10年长居签证。在此之前，签证时长上限为3年，这意味着在阿联酋的外籍人士每3年就要续签一次；2020年末，阿联酋扩展了黄金签证可请求人士的规划，并为到达必定收入水平、55岁以上的退休人士推出了五年退休签证；在此基础上，阿联酋推出长途作业签证，答应在海外作业、月薪5000美元以上的职场人在阿联酋居留一年。
在签证方针之外，这儿的社会习俗也发生着剧变。曩昔的三年里，阿联酋完全修改了长时刻受伊斯兰教法统辖的家庭法，喝酒法也变得更为宽松；自2020年起，未婚配偶被答应同居，而在之前的阿联酋，这是一种犯罪行为；2021年开端，首都阿布扎比铺开为非穆斯林举办民事婚姻的束缚；上一年，阿联酋乃至改变了日历，抛弃了周五和周六的周末，转而选用周六和周日的周末，这样能够更好地与世界其他区域保持一致。
这些改变，随后蔓延到周边其他国家。本年2月，其他六个酋长国也纷繁仿效上述做法，在各自国家打开一场革新。
整个中东大地，正在改天换地。
阿联酋政治学家Abdulkhaleq Abdulla将这些海湾国家的革新称为“海湾时刻”：以沙特、阿联酋、卡塔尔为代表的六个海湾国家正在作为新的经济中心和创造力中心逐步兴起，在世界政治经济格式中发挥着愈来愈无足轻重的效果。
“现在的中东就像是上世纪80年代革新敞开初期的我国，处于高速开展的黄金年代。”Juno说。
2、前史转型期的混杂感
“阿联酋的治安十分好，即便在深夜，女生单独外出也觉得很安心。”许多日子在迪拜和阿布扎比的女人职场人告知霞光社，这是她们挑选继续留在这儿作业日子的一个重要原因。
在盖普洛发布的《2021年全球法令与次序》陈述中，阿联酋在“法令与次序安全性”排名中仅次于挪威，位居全球第二；而在“人们单独行走感觉最安全的国家”排名中，阿联酋在全球名列榜首。
在2022年，有1436万名世界游客前往阿联酋。但其实阿联酋并不是一个天然景象丰厚多元的国家，它更多招引了商旅与休闲游客。而在阿联酋上一年发布的2031游览战略中，明确提出“到2031年每年入境游客到达4000万人次”的方针。
在本年经过高中同学内推从台北来到阿布扎比做程序员的Yammy说，初到阿联酋，会被这儿美轮美奂的建筑震慑到失语：城市空间中遍及直插云霄的摩天大厦，白日就像湛蓝天幕下的玻璃森林，落日余晖时被镀上一层金黄，华灯初上时会有霓虹闪耀；而到了沙漠地带，则是无边无垠的宽广荒漠。城市景象与天然地貌融合糅杂在一同，有一种古怪的混杂感。
混杂感，是了解迪拜、阿布扎比这样中东城市的关键词。
这种混杂感体现在女人的作业和生计状况上。政府自上而下推出平权行动，新的性别观念与女人主义思潮汹涌而至，但实践枷锁与人们头脑中的陈旧观念仍然根深蒂固。
例如，2016年，沙特在“2030愿景”中将“女人作业率提高到30%”定为国策；2018年，阿联酋内阁同意了《男女同工同酬法》；2021年，阿联酋成为中东北非区域*个为私营企业的女人和男性雇员推出全薪育儿假的中东国家。但依据世界银行的数据，2022年中东女人的职场参加率仅为19.8%，仍远低于男性（同年为75%）。
本年被外派来到阿布扎比从事石油职业的lily说，她感觉中东女人处于被现代和保存两种思想威胁的对立状况。她和本地的女人搭档一同逛街购物时，这些经济独立的中东女人会被琳琅满意图五颜六色罩袍所招引，“但她们历来不穿这些五颜六色罩袍来上班。我问她们为什么，她们会说，每次鼓起勇气想穿上五颜六色罩袍时，又会情不自禁地拿起那件黑色罩袍。”
lily也有一次由于穿戴问题而被阿布扎比街头的差人问询。“我那天仅仅穿戴一条比较短的牛仔热裤，调配一件比较广大的T恤，有个差人就叫住了我，让我今后出门穿一条更长的裤子。”
在澳洲取得硕士学位的lily觉得，或许只需在中东，女人才会由于日常穿戴问题而惊扰差人。
混杂感还体现在君主专制、政教合一与现代经济形状的奇特共存。在Juno看来，中东各国受伊斯兰教影响的司法准则，在某种程度上不像现代司法相同客观谨慎。它有许多片面层面的解说，会带来一些费事。
就像中东一家金融科技公司的某位我国籍高管告知霞光社的比方：“游戏职业现在在中东大火，但在不远的曩昔，游戏还由于宗教原因被中东人视为赌博，现在才被逐渐铺开控制。因而在实践付出过程中，仍是会呈现被卡组拒付的状况，需求不断地磨合风控。”
混杂感也体现在商业道德所要求的契约精力与部落社会情面来往的对撞抵触中。事实上，为了应对巨大的商场和文化差异，有许多中企在进入沙特时会挑选和本地企业合资经营的形式。比方出海沙特的我国物流公司顺丰，就挑选和沙特本乡的阿吉兰兄弟控股集团协作，在利雅得合资创办了AJEX埃捷世界物流，并于2022年1月正式投入运营。
合资运营，能够更快地取得当地政府信赖、凭借本地力气拓宽人脉联系。“他们特别介意你是某某引荐来的朋友，你和某某有着怎样的友谊。”上述我国籍高管说，中东仍然是一个熟人社会。
3、职场不倦，房价友爱
中东无疑是一个生计空间被阶级次序明晰区分的当地。
这儿的数百万印度、孟加拉、尼泊尔和巴基斯坦人处于生态链的南北极：一极在酷日灼心下叫卖一块钱一杯的karek tea（一种印式奶茶），或许是在骄阳似火中建筑大厦楼宇——依据人权安排的计算，在卡塔尔多哈世界杯场馆建设中，不幸逝世的尼泊尔建筑工人多达上千人，许多农民工的月收入不300 美元，薪酬常常被拖欠或未全额付出；而另一极，则是跨国企业中随处可见的印巴籍高管。
Juno介绍说，在她所从事的新能源职业，实践控股人多以中东本地人为主，在管理层多为欧佳人。而跟着中东各国与我国政商来往的加强，许多外资企业的中高层职位，也倾向于延聘有海外布景的我国人或是新加坡人。
“迪拜有一些规划颇大的中资企业，比方中建中东、上海振华、我国中铁、中港集团，还有华为，假如你是在这些企业里边作业的话，这儿的人主动就会对你的身价有一个判别。”
lily则说起在阿布扎比职场广为流传的一个故事：某位来自叙利亚的打工人来中东求职，以叙利亚国民身份面试则屡次受挫；后来，他动用自己的人脉联系，拿到了一本澳洲护照，发现状况开端变得丝滑无阻、一路绿灯。
在这儿，你能找到什么姿态的作业，和你来自哪个国家有很大联系。
依据世界不平等数据库的计算，中东是全球贫富差距*的区域：2019年收入最高的1%人群具有总收入的23%，简直是坐落中下层合计50%人群所得份额的两倍。
在迪拜作业日子五年多的Juno反而觉得，在职场上，迪拜不同阶级之间的区隔没有那么难以逾越。“我之前在管帐事务所和银行都作业过，触摸到的客户根本都是头部跨国公司的大佬。我觉得假如在国内，很难在这个年岁触摸到这个圈层的人。或许由于迪拜是一个高度紧缩的社会，就像我国香港相同，本身就这么小，所以不会有不同阶级日子在不一同空次元的折叠感。”
但来到中东的我国职场人，都爱上了这儿work-life balance的节奏。
阿联酋的联邦法令规则，用人单位能够要求劳动者加班，但一天加班时刻不得超越两小时；假如作业性质要求劳动者在正常作业时刻之外作业，那么他将有权取得正常作业时刻酬劳125%的薪酬；而假如是晚上10点到清晨4点之间加班，这一份额或许会提高到150%。
沙特劳工法规则，服务满五年的职工有权享用30天的年假，并且雇员的雇佣期将继续到定时雇佣合同完毕。在到期之前的任何停止都或许被视为无效，除非职工呈现严峻不妥行为。
Jenni发现，在迪拜作业，周围的搭档会到点就走；休闲时刻简直从不加班，由于需求对接的协作同伴不会在这个时刻作业。“有时和国内的搭档聊，发现他们晚上开会到八点，每个季度都会裁人，比照之下，迪拜的作业环境真的很棒。”
Yammy的高中同学已经在阿布扎比作业四年，每年会有25天的假日，她能够去欧洲游览五六次。Juno在迪拜感触到了“仔细日子”是一种什么体会：周末约上三五老友去自驾；不热的时分会去冲沙，或许在沙漠骑马，晚上烤全羊、露营、看星星；也常常会有朋友安排出海垂钓、步行或许打网球。
1996年出世的她决议久居迪拜一个很重要的原因是，“我觉得自己年岁大了，回国的话真实卷不动了。”
来自各个国家的打工人有勇气久居迪拜的底气，是这儿相对友爱的房价。在迪拜市中心地段的房产，均匀房价在4-5万元人民币/平米左右，而非中心地段房价则在2-3万元人民币/平米左右，远远低于国内一线城市市中心动辄每平米10万元以上的房价。
Jenni作为科技企业外派职工，算上公司补助，月薪比在国内涨了30%-50%；Jenni的老公也作为国企职工在迪拜作业。他们把女儿和Jenni的母亲一同接到迪拜，一家四口日子在一同。刚来没多久，他们就在这儿买了一套房子。
“四五百万元人民币，在北京或许只能买到五环边上的小两居；而在迪拜，能够买一栋别墅，并且装饰精巧、家电完全，能够拎包入住或许直接租借，寓居环境比国内一线城市好太多。其他，迪拜房子的租借报答比十分高。我买的房子人民币大约480万元左右，现在年租金有40多万元。”Jenni介绍说，迪拜的房市现在十分火爆，她地点公司的某个以色列产品代理，来到迪拜对接作业，“趁便”就置办了两套房产。
从2021年开端，迪拜的房价继续飙升。从俄乌战役后寻觅资金避风港的俄罗斯巨贾，到石油价格飙升后现金富余的海湾邦邻的创业者和出资者，五花八门的高净值人士涌入迪拜。
到2022年9月，阿联酋的优质房地产价格相较前一年飙升了70.3%，成为全球闻名房地产咨询公司莱坊全球指数中涨幅*的城市。2023年*季度，迪拜成为全球最繁忙的房地产商场，超越香港和纽约，交易额达3000亿元人民币。
房地产的热度也让许多和Jenni相同的外籍上班族转型成了当地房产中介，“不只有我国人，还有许多欧佳人，看来在迪拜卖房赚得真实不少。”
但这仍旧是高净值人士的本钱游戏。Jenni告知霞光社，为这些来自全球各地的职场精英做家庭保姆的菲律宾人、非洲人，月薪仅为1400-2000迪拉姆，简直是迪拜均匀月薪16,775迪拉姆的十分之一。
lily也观察到，在阿联酋，从事体力劳动的印巴人，寓居空间是每月1000元人民币的群租房床位，日常文娱是在48度的气候里坐在路旁边美化带上谈天。迪拜的高级商场会有保安看守，他们经过肤色和穿着服饰判别来客所在的阶级，皮肤乌黑的印巴人无法入内。在中东，连公共空间里的免费凉气，都严格地依照阶级分配。
4.无法Settle down，只能Move on
Yammy来中东之前结了婚，现在和老公一同日子在阿布扎比；lily在考虑要不要在迪拜出资一套200万迪拉姆（约391万元人民币）的房产，来取得长达10年的黄金签证；Jenni的女儿到了该上托儿所的年岁，为了接送便利，她挑选了家门口3个月10,000迪拉姆的世界校园，这个价格只相当于国内一线城市的一半，本来只会讲中文的女儿和来自多个国家的小朋友一同游玩，逐渐也学会了一些英文单词。
但她们都觉得，永久日子在这儿好像是不可思议的。“就算作业到40多岁，也要想其他的出路，回国，或许是再去其他国家。”
签证是一个关键问题。对阿联酋外籍人士而言，居留权取决于作业签证。虽然近几年来，阿联酋政府为招引全球专业人士不断优化签证方针，但入籍成为本国公民仍旧不太或许。
阿联酋护照被评为世界上流动性*的护照之一。但是，外国人不能请求公民身份，他们必须由阿联酋王室成员或官员提名，内阁具有终究决议权。
Yammy之前曾在美国湾区作业，她觉得相较于美国的入籍方针，中东是一个让外籍人士无法落地生根的当地。虽然在阿联酋，90%以上的常居人口都是外国人。
事实上，中东各国也只为在本国作业、出资或创业的外籍人士敞开大门。签证准则和简直无法入籍的束缚，决议了这儿根本没有不作业的职场人。打工人在这儿赚取的薪资不必交纳个人所得税，但相同也没有养老、医疗等社会性稳妥。而这儿的本国公民，教育、医疗、买房都有政府给予的补助与鼓励计划，阿联酋公民只需作业满20年、年岁满49岁就能够收取养老金和退休福利。
由于简直无法settle down，所以我们也都逐本钱而居，来来去去。Juno在迪拜五年，日子圈里的人换了不知多少波，很难真实地互相了解、树立安稳继续的亲密联系。特别在盛夏时节，在室外永久感觉到炽热、黏腻、窒息，眼前的楼房树立看久了也觉得千人一面，有时她也会考虑，要不要脱离这儿。
Juno的家在北京，来迪拜之前在英国留学，在迪拜也触摸过简直来自各个国家的职场人，她发现全球性城市都有类似的共性：充满着被作业道德和消费美学规训的理性经济人，用作业来界说本身价值与庄严，在黄金年代里满意壮志大志，但也在本钱的驱动下漂流不定，社会联络日趋软弱淡薄。
开展主义的神话从前来临在19世纪的伦敦，20世纪的纽约，21世纪初的北京、上海，现在，好像又来到了中东区域。
“这样想来，迪拜也没什么特别之处吧。”Juno说。