前段时刻，广东省人社厅发布《关于推广“妈妈岗”作业形式促进妇女作业的施行定见（征求定见稿）》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓宽妇女作业空间。

依据文件，“妈妈岗”是为妈妈们设置的某些作业岗位，“首要用于吸纳法定劳作年纪内对12周岁以下儿童负有育婴职责的妇女作业，作业时刻、管理形式相对灵敏、便利统筹作业和育儿的作业岗位”。

一时刻，这种让全职妈妈们能够统筹家庭和作业的“妈妈岗”引起了广泛重视和谈论。咱们前段时刻也就此建议了一个论题谈论。

满心期许的人有，刘芳梅当了八年全职妈妈，得知这个音讯时非常激动，“做梦也没想到自己还能有重返职场的那一天。”

质疑的声响也有，“妈妈岗”看似在处理已婚已育女人再作业难的问题，某种程度上也会加深社会对传统性别分工的认同，以为“带孩子仅仅妈妈的事”。

“妈妈岗”终究带来了什么？

最近，深圳举办了一场“妈妈岗”专项招聘会。咱们到了现场进行了一番了解，也和来寻找时机的全职妈妈、以及正在从事“妈妈岗”的女人聊了聊。

01

全职妈妈需求“妈妈岗”

在巴望回归职场的全职主妇刘芳梅看来，“妈妈岗”像光相同照进她的生命里。

八年前，在她发现怀上了二胎的那一瞬间，她便感觉职场生计到头了。她尽管只要高中学历，但自考了函授大专，做着管帐的作业。日常说忙不忙，但需求准时到岗坐班，且随叫随到。

“家里的白叟不愿意到深圳来照料小孩，当初生完老迈就把他丢到老家了，这两年才接回深圳，发现他养成了许多坏习惯，很难纠正”，自那时分起，她就静静下定决心，今后小孩都要自己带在身边。

在家“相夫教子”八年，她对这八年的总结是美好但不高兴。所以，两个孩子都上学后，她动了重返职场的想法。

可是，她现已把财政常识忘得一尘不染了。并且，她每天忙活家务、接送小孩上下学、教导课业，剩余的空闲时刻既不多、又零星。

尽管老公每月准时给家用，但她激烈讨厌伸手向他人要钱的感觉，尤其是老公每次都问她“钱怎样花得那么快”的时分。

为了有自己的经济来源，在此之前，她做过许多灵敏的作业。

她尝试过无货源微商，在不知道产品质量过不过关的状况下，耗费了熟人圈，还惹了一身嫌；她在空闲时刻去过朋友的花店帮助、摆过地摊卖甜品，可是都不持久，乃至呈现不赚反亏的状况。

在咱们建议的论题谈论中，获赞最高的谈论是：“简直一切的妈妈都想带好孩子，一同又能自力更生靠自己赚点生活费的！而并不想依附于找爸爸拿那点生活费！”

刘芳梅深以为然，所以，在她看到“妈妈岗”招聘的那一刻，她有一种魂灵被击中、电流穿过全身的感觉。

尽管是个育儿岗，但“妈妈岗”却能供给育儿请假的权限、五险一金、上班时刻弹性等条件，每一项都吸引着刘芳梅这个自称“小孩上学后无所事事的妈妈”。

就在本年，出息无忧发布的《“全职妈妈再作业”现状调研》显现，九成全职妈妈企图重返职场。他们再作业的原因，排名前三的分别是完成自我价值、不与社会脱节、缓解经济负担。

其间，在面对作业挑选时，恰当的弹性作业制、作业上升空间大、本身专业相关且拿手是她们最为介意的择业要素，正对应了现在“妈妈岗”能供给的价值。

现在正在从事“妈妈岗”的李思以为，“妈妈岗”的确让部分妈妈统筹了家庭和作业。

李思现在尽管繁忙，但她现在的收入和老公的相差无几，“相比之下我更凶猛，由于我相当于做了三份作业，上班、育儿和保姆”。

她在一家小公司当行政，老板同意她居家作业，让她能够一边长途上班，处理公司的行政作业，一边在家里带娃。

她每天全方位照料小孩，做养分餐、带小孩出去运动。小孩睡着了之后，她就开端忙作业。作业和小孩都照料好了之后，她便开端做家务。

对她来说，这份“鱼和熊掌兼得”的作业很累但值得，“既尽了当妈妈的职责，又对得起自己。”

02

高知女人和全职爸爸也需求“妈妈岗”

但正如李思所说，现在的“妈妈岗”，只能满意“部分妈妈”。

经过整理深圳“妈妈岗”专项招聘会的岗位需求信息，咱们发现大多数企业供给的岗位首要会集在劳作密集型作业，如普工、保洁、服务员等，只要少部分供给猎头、教务教师等需求必定技能门槛的作业。

并且，这些要求“高学历”的作业，大部分是出售型作业，吃饭喝粥全赖本身造化。

这场招聘会，总共有10家公司招聘“妈妈岗”，共19个岗位，其间只要1个岗位要求大学本科学历，岗位是社区置业参谋，即房地产出售。

尽管作业时刻自在，但假如达不到成绩要求，则只能拿到底薪。招聘方也坦言，现在在招的“妈妈岗”有3000元底薪，可是假如好几个月不开单的话，只能阐明这位妈妈不适合这份作业，请另谋高就。

此外，有6个岗位要求大学专科学历，其间，猎头岗位要求职工找到各种免费或自费途径去招人，公司不供给付费途径；此外还有母婴公司护士长、护理部主任，教务教师、助教教师等岗位。

除上述岗位以外，其他大部分只要求初高中学历或许不限学历，岗位是担任电子厂普工、家政人员、保洁员、扫描归档人员、服务员、导购员、收银员等等。

一切的岗位中，*起薪3000元，薪资最高的是收纳员，12999元。而成为一名收纳员，需先成为一名保洁3个月，方可参与3天的收纳训练。否则需先提交3980元的训练费，进行7天包吃住封闭式训练后，才干成为收纳员接单，薪资由接单数量决议。

明显，现有的这些“妈妈岗”，关于具有高学历、或较强专业才干的全职妈妈来说，并不那么匹配。

陈露去招聘会现场看了一圈之后，就仓促离开了。她尽管想找一份统筹小孩的作业，“但也不会自降身价去做这些，我爸妈供我读完大学出来不是让我去做服务员的。”

她成为全职妈妈之前是一名规划师，年薪15万左右。有了孩子后，她和老公商议，一个人全职陪同孩子生长。

她本来的作业常常加班，有的时分还需求通宵，“15万年薪在同行里边，归于钱少事多，没有发展前景的，其时也的确到了该离任的时分。”离任后，她支付200%的心力去育婴孩子长大，培育孩子的爱好，她也趁机让自己紧绷的弦松下来。

但育儿并不轻松，孩子还小时，常常要起夜。“睡得正香被一次次惊醒，比作业通宵一宿还难熬。”尽管，看着小孩一天天长大，她很满意，但她经常思念上班的时分。

她觉得孩子也会想要有一个有作业的面子妈妈，而不是一个整天追在他后边帮助穿衣吃饭的全职妈妈。

在传闻“妈妈岗”之前，她也重回过一次老本行，但孩子患病，她三番四次请假，几回没有及时赶出客户要求的规划稿。领导找她约谈，直言再这样下去公司真实没办法照料她。

后来，“妈妈岗”呈现了，当看到有人提出需求技能含量高的妈妈岗的需求时，她很高兴，由于不只要她一个人这么想。可是，当看到有人反诘“请问这种岗位，为什么要让需求照料家庭、无法全身心投入到作业的妈妈们来做呢？”时，她又陷入了苍茫。

但她并没有那么悲观，她觉得先处理了一部分人的需求之后，总会轮到她们的。

全职爸爸丁先生也在等候时机，他觉得现在的岗位更多倾向于“妈妈”，并且也不符合本科学历的他。

他自以为和一切的全职妈妈相同，仅仅性别不同，孩子逐渐独立，他也要持续到社会上去发光发热，“但条件是，能找到一家发挥自己才干的公司。”

03

“妈妈岗”之外，爸爸在哪里？

一直以来，关于“妈妈岗”*的争议点是，为什么要取名“妈妈岗”，而不是“爸爸岗”？更中性的也应该是“育儿岗”。

对立取名为“妈妈岗”的人以为：妈妈们找作业不容易，正是由于她们被过重的育儿职责“绊住”了。而“妈妈岗”的存在，可能会加深社会对传统性别分工的认同，以为“带孩子仅仅妈妈的事”。

而李思在从事妈妈岗之后，也认识到了这个问题。

她每天在家，不只要带娃，还要做家务，忙自己的作业。可是，她的老公每天6点下班回到家，只会喊累，并不会把她当成是在正常作业，一同分管家务和育儿的重担。

她在想，“妈妈岗”这个称号，是不是就让人误以为是一份很轻松的作业，在作业的一同还需求单独扛起育儿的重担。

“对妈妈来说，是多了一份作业，对爸爸来说，并没有什么区别。妈妈时刻组织灵敏，所以孩子有什么事情，妈妈去处理就好了。”

不少网友总结，“妈妈岗”的存在，本质上并没有处理妇女的作业问题，反而一再强调了女人育婴孩子的职责，并且让单位愈加倾向于招男性，愈加揉捏职场女人的生存空间。

“一边说男人不带孩子，一边只女人开设‘妈妈岗’锁死刻板形象，真想消除作业轻视就应该设置‘爸爸岗’，多鼓舞男性带娃。”

除了在家庭中的两性分工引起热议之外，关于妈妈岗的薪酬问题也颇多人重视。

有网友提议，要重视这种薪酬较低的作业是否会带来新一轮的职场克扣。究竟许多劳务差遣/临时工开始也是打着“空闲时刻再作业”的名号进入职场的，可是最终却面对着同工不同酬的困难现状。

在李思看来，“妈妈岗”缺少提升保证途径，让她没有心思去规划自己的长时间作业生计。

她的老板清晰向她表明过，假如总是由于带娃影响到作业，那么公司会考虑换人。她只能抱着“有就好了”的心态，不敢苛求太多。

此外，尽管“妈妈岗”有特别的育儿空间，但也不免会有职场轻视的问题。有的时分，李思顾不上及时给公司职工组织下午茶，让搭档们帮助拿一下外卖，搭档们会在背面耳语：做她的搭档，其他人就要承当额定的作业，她的作业分给他人，薪酬怎样就自己拿着？

尽管如此，她心中更多仍是幸亏。

妈妈岗作为一个新生事物， 有其限制，也有其利害。但不可否认，全职妈妈的窘境被看见了。

这一步，是迈出来了，只不过，向前，但不多。