8月29日盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）公布了2023年第二季度财报。财报显示，公司主要谋划指标实现稳健增进。

2023年第二季度，公司营收到达14.88亿元，同比上涨33.7%。同期公司取得净利润3.10亿元，同比增进234.7%；谋划流动发生的现金流到达7.64亿元，同比增进308.6%。非通用会计准则下，公司第二季度获得经调整后净利润5.68亿元，同比增进134.6%。

­在这一季度，BOSS直聘在蓝领、学生、低线级都会的渗透率延续提升，平均月活跃用户数（MAU）到达4360万人。招聘端，服务业、供应链物流等行业的岗位保持增进。停止2023年6月30日止的12个月内，总付费企业客户数到达450万。

BOSS直聘首创人、董事长兼CEO赵鹏示意，“基于多年来在人才和装备的延续投入，公司对于职业科学和对用户的明晰也延续获得加深。岂论在顺遂的时刻照样在难题的时刻，这样的起劲显然对用户具备价值，因此也就对公司具备价值。”

服务业蓝领、学生和低线级都会促进平台MAU上涨

求职者侧，结业季与暑期兼职需求叠加的6月、7月，一直是学生用户注册招聘平台的岑岭期。在此时代，BOSS直聘成为学生用户优先选择的工具，其中尚有许多在2024年及之后结业的学生，他们通过BOSS直聘提前熟悉就业市场情形。

在服务业的动员下，蓝领求职者延续了春招旺季的活跃热度。从都会维度看，随平台影响力下沉，低线级都会求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。

多方因素促进下，BOSS直聘在第二季度延续了上季度优越的用户增进态势，平均月活跃用户数到达4360万人。

二季度，BOSS直聘销售和营销用度为4.72亿元。值得一提的是，BOSS直聘销售和营销用度占收入比在已往三年逐年下降，反映了平台口碑效应累积带来的耐久价值。

QuestMobile数据显示，BOSS直聘月活跃用户规模自2019年起领跑行业，至今仍在扩大优势。BOSS直聘的用户日均使用时长，较其他招聘类APP也存在显著优势。

蓝领、中小企业和低线级都会招聘需求相对较好

招聘者侧，招聘者在已往一个季度的平均月活用户到达历史最高值，主要由蓝领、中小企业和低线级都会的增进动员。

二季度，BOSS直聘服务业、供应链物流等行业蓝领招聘需求增势显著，服务业日均在线职位数逾百万，成为平台上最大的职位类型。中小企业的招聘需求也延续了上季度的增进态势。

这一季度，BOSS直聘在低线级都会招聘端渗透率延续增添，二线及以下都会收入孝顺首次跨越60%。

2023半导体年中成绩出炉

8月以来平台整体招聘需求快速恢复，至今都出现延续上涨趋势。以服务业为代表的蓝领类职位延续了优越的显示，白领种种职位也都最先起稳回升，包罗人事/财政/行政、运营以及偏白领的生产制造岗位等。平台的供需关系（求职者和招聘者的比例）延续变好。

停止2023年6月30日止的12个月内，平台总付费企业客户数到达450万，同比增进18.4%。二季度公司营收到达14.88亿元，同比上涨33.7%；取得经盘算现金收款16.19亿元，同比上涨65.4%。

高盛剖析师在对BOSS直聘评级为“买入”的研究讲述中指出，思量到平台市场份额的延续增进、强劲的用户活跃度与仍处于早期阶段的变现计谋，BOSS直聘未来3年营收复合增进率可观。

产研起劲缓解求职压力

因履历较少、学历较低等缘故原由，市场竞争力相对较弱的求职者，平台针对他们提供了更多支持。例如来自四川省遂宁市的某求职者，18岁，中专/中技学历，2023年5月找前台、伙计/营业员类事情无果。算法挖掘出求职者对客服、运营等岗位也存在意向后，延续为其推荐这类岗位。该求职者于6月顺遂入职当地的一家装修公司做客服专员。

在平台上，像这样获得算法支持，并最终找到事情的求职者尚有许多。一直以来，求职招聘的市场双方普遍面临“求职者以为我可以做”与“招聘者以为你可以做”的信息差逆境。在算法和调研的基础上，平台实验为求职者推荐更多可能性，获得了收获。在部门蓝领服务领域，求职者收获有显著上升。

二季度，BOSS直聘继续优化了简历、证书的填写流程，优化了求职者向招聘方自动打招呼先容自己的体验，让求职者可以更快捷、周全地展示自己；提炼招聘方在意的信息（如证书、事情履历等）突出展示，让求职者获得更多关注。同时，产物还通过推荐相似公司、精选公司列表等行动，为求职者提供更多岗位选择。

保持职业科学基础领域的科研投入

用科学手艺的气力服务人的生长，BOSS直聘将智能手艺渗透到主要服务环节，从而提升了用户服务质量。

BOSS直聘职业科学实验室（CSL）在招聘互惠推荐系统、招聘领域预训练语言模子等要害领域手艺偏向上取得主要希望，多项功效被收录在数据挖掘领域国际顶级学术聚会KDD 2023及推荐系统顶级学术聚会RecSys2023上。

近期，BOSS直聘职业科学实验室团结中国科学手艺大学和香港科技大学（广州）等高校配合提出了一种基于大语言模子的天生式岗位推荐系统新范式，并率先揭晓了大语言模子在推荐系统中的应用综述。

“智能风控 处置 教育”保障求职平安

二季度，BOSS直聘继续平安事情上的“紧度”，提升平安处置的时效性与精准度，配合警方从源头上袭击以招聘为名的违法犯罪。在此时代为警方提供47条相关线索，抓获犯罪嫌疑人382名、捣毁犯罪窝点16个。

在学生用户较多的靠山下，平安团队对招生、收费类型的违规行为开展专项袭击，针对此类违规行为的特征，行使智能风控手艺模子识别团伙性子的违规招聘者，并予以提前阻挡，有用维护了求职者的正当权益。

这一季度，平台平安中央延续开展用户教育，针对近17万违规招聘者下发了强制答题、学习招聘规范等处置。在求职者侧，一样平常通过互动闯关测试题、视频、条漫等多种形式增强知识渗透。

此外，平台还公布了在线招聘领域首个《文明条约》，提倡招聘、求职双方一致交流、友好相同。近期，BOSS直聘成为影戏《孤注一掷》的反诈宣传相助同伴，与影戏出品方、北京反诈中央、向阳区反诈中央，一同向社会民众宣传反诈知识，延续确立反诈共识。

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