向来推许天真的硅谷大厂再也无法容忍员工脱离掌控。

凭证外媒报道，最近，亚马逊由于要求雇员返回办公室事情遭遇几千个员工抵制。亚马逊没有摇动，反而更进了一步：要求外地员工必须在2024年上半年搬到办公室，若是不想去总部，那就必须去分部。一部门员工不愿意或不能妥协，选择去职。

以现在情形看，这场气力悬殊的拉锯战已经告一段落。为了保住事情，员工必须放弃远程办公的自由，拉着横幅抗议不会摇动亚马逊的决议。

相比总部老人们，真正成为公司牺牲品的，是这两年才进入的外地员工。疫情时代，亚马逊和其他硅谷大厂一样乐观，开启扩招模式。在科技产业并不蓬勃的凤凰城、达拉斯和圣地亚哥，亚马逊招聘许多员工，这些人都在家办公。现在，亚马逊要求这些人拖家带口，搬去西雅图、阿林顿、纽约等地的办公点。

疫情时代，全球公司被迫介入了一场大型远程办公实验。而硅谷大厂今年炎天最先的 “回办公室”（RTO）运动，证实了短期内企业不能能允许大规模远程办公。这场远程办公的实验，最终以失败收场。

远程办公效率自己尚有争议，只是这一了局和单纯的数据无关，起作用的是企业运作方式。在重大的公司机械中，所有员工必须遵照按部就班的事情方式，才气保证齿轮运转的精准度。脱离办公室，也就脱离的机械自己。可以说，只要有公司这一结构普遍存在，大局限远程办公就是个遥不能及的理想。

一场试验

2020年头疫情影响，硅谷大厂们等到了实行远程办公的契机。Facebook、谷歌等公司先后提出远程办公设计，这也引发了一场全球局限内的远程办公革命。

据外媒新闻，谷歌允许员工申请*远程办公，且批准了近8000名员工在家或在新的地址办公。但同时谷歌谈话人也指出，远程办公会带来员工薪酬转变。栖身在差异都会或州的员工薪资会有所差异，若是申请*居家，其薪水最高可能下降25%。

Facebook除了关闭办公室外，还推出了远程办公软件Horizon Workrooms，配合远程办公的潮水。推特甚至还停掉员工的出差和碰头流动的津贴，为员工购置办公用品提供津贴，落实远程办公。

这股远程办公的风也吹到了海内。阿里、腾讯和字节等大厂都推出了线上办公软件，钉钉、腾讯聚会等成为了全民应用。疫情封控下，员工们在线上保持事情。

远程办公看似轰轰烈烈，但凭证后续生长来看，这并不是大厂们计划耐久推行的运行模式。这只是囿于疫情的无奈之举。

聚焦呼气分子诊断，乐翌生物完成数千万元融资

谷歌、苹果等公司愈加迫切。它们曾在疫情时代设计了多次重返办公室的时间，但不得不都因美国疫情难测而不停推迟。一边是返工难，另一边它们也并未停下扩招员工的脚步。

2020年Q3，亚马逊便猛增了24.85万名员工，谷歌去年设计扩招1万员工，苹果透露将在五年内缔造2万个就业岗位。这样重大的员工队伍显然不能能远程治理。

疫情事后，硅谷大厂们会将更多的劳动力放入具有象征性的大楼中，重新运行原有模式。特殊时期的远程办公只是硅谷大厂们的一次试验以及面临突发卫生事宜的应急措施，与其不停扩张的野心并不匹配。

重回一样平常

疫情铺开后，硅谷大厂们希望员工重返办公室的心情加倍急切。但长时间远程办公的员工以及本就为远程而入职的员工并不想使公司们如意。一场拉锯战也由此睁开。

原定在2021年重返办公室的亚马逊由于疫情与员工否决一再推迟时间，直到今年其员工才陆续返回工位。许多已经履历长时间远程办公的员工们相当不满这一政策。跨越2.2万名员工签署了请愿书否决回到办公室事情；仅恢复线下办公一个月后，许多员工歇工游行抗议。

这次，亚马逊的态度也十分强硬。其CEO向不愿返回的员工发出忠言，其若是不执行返回政策，可能会失去事情。

亚马逊展现出了矛盾激化的一面。与此同时许多硅谷大厂也都在加紧推行重回办公室的政策。Meta、苹果和谷歌等公司将员工办公室出勤与其绩效评估挂钩，不及格的员工甚至会被开除。据外媒报道，谷歌在今年6月执行夹杂办公，要求员工至少要在办公室事情3天。

2022年谷歌、亚马逊等硅谷巨头们都遭遇隆冬。谷歌母公司第四序度净利润同比下滑34%，亚马逊更是大幅下滑了98%。此时的它们也已处于大规模裁员的阶段。

对大厂们来说，让员工更快回到办公室提振生产力看起来加倍迫切，远比继续试验远程办公来得主要。

让员工重返办公室成为大厂们杀青的共识。更况且，成千上万间租金不菲的新办公室，需要员工填满。

疫情时代，谷歌以21亿美元收购位于纽约曼哈顿的圣约翰码头写字楼，设计今年投入使用；亚马逊在佛吉尼亚州的Arlington建起的第二总部HQ2也在今年要投入使用。可以说，从大厂们购入办公楼时，远程办公竣事的倒计时已经响起。

而对员工们而言，他们已经在三年的远程办公生涯中找到秩序，重回办公室像牢固的螺丝钉一样镶嵌在工位上或许是一种精神上的禁锢。但仅凭其意志想要脱离公司机械的掌控还很难题。在经济下行、通胀高居不下之时，保住事情才是*要务。